Концепция за талант
Създайте справедлива и отворена конкурентна среда:
Компанията се стреми да създаде равнопоставени условия за служителите, така че служителите да могат да се състезават при предпоставката за получаване на същите ресурси, да се подобряват в конкуренцията и да постигнат оцеляването на най-силните.
1. Еклектика, равни възможности, меритокрация;
2. Няма предразсъдъци относно пол, място на произход или физически характеристики;
3. Няма фракция на възпитаници и изглед към портала;
4. Няма предпочитания за лична заетост.
Създайте предизвикателна кариера за служителите:
Компанията напълно отчита индивидуалните нужди, съчетава личните ценности с корпоративните цели за развитие и проектира предизвикателни кариери за служителите.Поставените цели са едновременно практични и предизвикателни и се постигат с усилията на служителите.Осъзнайте „печелившите” между служителите и компанията.
Принцип на работа
Отворете три канала за таланти:
Всеки е талант, а талантът е разпространен в цялото общество.За да даде пълна игра на местните предимства и в същото време широко да усвои местните ресурси и да осигури водещата позиция на Tianyu Investment, компанията енергично отвори канали и нае таланти:
1. Завършили колежи и университети
2. централата и местните сервизни центрове, отворени за публично набиране на персонал
3. добър персонал за връщане
Придържайте се към принципа на четирите основни работодателя:
Познаване на хората: разбиране на хората, разбиране на хората, уважение към хората, не само познаване на масата, но и познаване на потенциала на хората;
Насърчавайте хората: създайте спокойна среда, накарайте хората да се чувстват комфортно, не търсете пълна вина, позволете да подобрите самодисциплината;
Наемане на хора: Осигурете на всеки служител сцена за изява на своите таланти и създайте възможности за учене, развитие и себереализация;
Да бъдеш мъж: да се отнасяш един към друг с искреност, да бъдеш мил с другите, да си толерантен, разбиращ, да не се занимаваш с вътрешно потребление, всеотдайност и лоялност, лоялност към дълга, да приемаш компанията като дом и да споделяш чест с компанията.
подбор на персонал
Специалист по мрежов маркетинг
1. Жена, колеж или по-висока степен, специалност маркетинг;
2. 2 години трудов стаж, запознат с приложението на различни офис софтуери;
3. Запознати с работата на основните B2B и B2C платформи и имат уникална представа за мрежовите продажби;
4. Разберете как да използвате методите за промоция като търсачки, блогове, форуми и т.н., за да популяризирате работата;
5, силни онлайн комуникационни умения, афинитет и добри езикови познания, добър в работата с клиентите;
Търговски представител
1. Мъж, колеж или по-висок;специалност маркетинг
2. Занимава се с продажби или свързани канали повече от 2 години;
3. Силни преговори, събиране на информация, комуникация и устойчивост на натиск, способни самостоятелно да развиват клиентите за кратък период от време;
4. Познаване на съответния пазар за реализация на продукта;
5. Силни възможности за изпълнение и пазарно развитие;клиентските групи са предпочитани в инженерните проекти;
6, директен маркетинг, телемаркетинг опит е за предпочитане